Entrevista concedida a Vicente Carrera para el sitio WEB del Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia SASK, con motivo de la violación de los más elementales derechos y libertades sindicales y políticas del compañero Carlos Ernesto Castañeda Ravelo*.
Por favor explíquenos las razones aducidas por las autoridades de la institución en la cual usted labora para pedir su destitución.
La institución “Beneficencia de Cundinamarca” ha solicitado autorización ante un Juez de la República (Laboral), para dar cumplimiento a una orden de destitución e inhabilidad para ejercer cargos públicos por diez años, impartida en mi contra por la Procuraduría General de la Nación, entidad encargada de vigilar el comportamiento de los empleados públicos, la que, a la cabeza de un ultra conservador, manipula una expresión que configura un derecho, una libertad para los empleados/as públicos/as sin rango o poder en el Estado, como una restricción absoluta: la de participar en política, para estos/as.
¿Qué medidas defensivas o de protección ha tomado usted, su sindicato y la CUT?
Hemos respondido la demanda, y hemos solicitado que se niegue el permiso para mi despido. En la contestación indicamos que existe también mi protección como representante de la CUT, que no fue atacada en tiempo, y que existe otra demanda presentada por mí contra la determinación tomada por la Procuraduría. Igualmente, hemos tratado de que la movilización sindical internacional, mediante comunicados, presione un poco la situación con el procurador, a quien le solicitamos una conciliación en la demanda que hemos presentado contra su determinación.
¿En qué situación se encuentra su caso en estos momentos?
El Juez negó las dos solicitudes previas presentadas para resolverse antes de entrar al estudio del fondo de la demanda. Ante ello, apelamos tal negativa ante la Sala Laboral de Tribunal Superior de Bogotá, instancia que determinó que teníamos razón en las dos consideraciones previas que presentamos, y ordenó, de una parte, vincular a la CUT al proceso en relación con mi representación en ésta, y de otra parte, ordenó que el proceso continuara, pero que el fallo en primera instancia del mismo, no se emitiese sino hasta tanto se conozca el resultado de mi otra demanda contra la determinación de la Procuraduría. Sobre la conciliación que solicitamos, y pese a la ayuda con la presión internacional, la determinación tomada por la Procuraduría, es que no conciliarán y que su postura es correcta, lo que significa que ese camino ha sido cerrado en mi contra.
¿Por qué su caso es tan importante para el movimiento sindical colombiano?
La arremetida de los últimos veinte años ha dejado gran parte del movimiento sindical limitado a las filas de los trabajadores/as estatales. Gran parte del poder de acción del sindicalismo hoy depende de este sector, y la participación en política, que es por excelencia la disputa de los escenarios de poder y cambio, es el principal objetivo de los trabajadores/as estatales por conseguir no solo reivindicar sus derechos gremiales sino mejores derechos sociales para el pueblo colombiano. Una frustración en este terreno implicaría una barricada enorme a la avanzada de los trabajadores/as impuesta desde el “statu quo” para mantener sus privilegios.
¿Cuál estima usted que debe ser la relación entre sindicatos y partidos políticos?
Es claro que debe existir independencia de unos respecto de otros, pero se debería tomar más claramente partido por aquellas fuerzas que, en sus programas y en la práctica, dan muestra más clara de representar los intereses y legítimas aspiraciones de los trabajadores/as. Desde el movimiento sindical, debe hacerse proyección política de sus cuadros para incidir en la acción de los partidos, con líneas programáticas.
¿Cuál sería para usted la conducta política ideal de un dirigente sindical?
La de buscar que prevalezca un mejor nivel de vida para quienes somos mayoría en cualquier nación, los/las trabajadores/as.
La de tomar algunos riesgos para avanzar en sus reivindicaciones.
La de exponer la tranquilidad del individuo, e incluso desu familia, por el bienestar de la mayoría.
La de dar ejemplo, aunque el costo sea alto, en cuanto alqué hacer para cambiar.
¿Se refleja en el movimiento sindical colombiano esta conducta o permanece aún como un reto para el mismo? Explique por favor.
Aún es un reto. Es algo que un buen número de dirigentes/as hacemos. En Colombia, como se sabe, muchos/as han ofrendado hasta sus vidas. Sin embargo, creo que a nivel de las bases el trabajo es aún muy precario. Nuestra dispersión sindical no facilita la especialización de cuadros sindicales.
¿Qué consecuencias prácticas tendría para el sindicalismo colombiano, y en especial para la CUT, que usted sea destituido por las causas originalmente aludidas?
Significaría que se logra imponer una barrera de carácter político-judicial a los derechos y a las principales reivindicaciones de los/las trabajadores/as. Igualmente, que se requeriría de un importantísimo cambio normativo que consagre mucho más claramente esas libertades. Sería una derrota en una importante batalla que debería imponer la necesidad de redoblar esfuerzos en esta materia.
O en el caso contrario, ¿qué consecuencias positivas tendría el hecho de que usted fuera ratificado en su cargo público?
Se despejaría el camino hacia una proyección de cambio. Desde el seno de las organizaciones de trabajadores/as estatales deberíamos acopiar un pronunciamiento favorable en este caso, para proyectar nuestros cuadros sindicales como cuadros políticos y avanzar hacia los escenarios de poder, para lograr transformaciones importantes en la aplicación del modelo economicista e inhumano imperante.
¿Qué recomendaciones formularía usted a otros dirigentes sindicales que realizan actividades partidarias y políticas mientras fungen como funcionarios administrativos o profesionales delEstado?
Que actúen con plenitud de conciencia y que persistan en el empeño. Ningún derecho de los/las trabajadores/as ha sido un obsequio. Cada derecho de hoy, ha implicado sacrificio de trabajadores/as y dirigentes en el pasado, pero ha valido la pena porque hoy existe ese derecho.
¿Considera que sus actividades sindicales en pro de los derechos de los trabajadores sería la verdadera causa de este intento de destituirle?, ¿en qué basausted esa consideración?
Creo firmemente que en la evolución de los pueblos occidentales, la costumbre de los “clientes” de la antigüedad, pasó a la de los “siervos”, y ahora existimos los “servidores públicos”, que pese a tener unas condiciones distintas, correspondientes a las transformaciones de las formas de trabajo, como inclusive lo es la neoesclavitud, mantenemos aún muchas restricciones a nuestros derechos. La realidad de hoy es que pese al paso del tiempo, tales restricciones se nos imponen por tener esta condición laboral, y conocer desde adentro las fallas en la administración de lo público y las medidas que habría que tomarse para cambiarlas. Medidas que implicarían transformaciones de los beneficios económicos de las minorías acaudaladas que detentan el poder detrás del Estado. En Colombia se impiden dos grandes derechos a los empleados públicos, el de negociación de sus condiciones laborales, y el de ejercer plenamente sus derechos civiles y políticos mediante la participación en la actividad política electoral, pues ambos dotan de poder a los/las trabajadores/as, poder que pierde el establecimiento. Además, aún se manipula el empleo público como mercancía y botín político. En definitiva, si hay un fallo político antijurídico.
¿Volvería usted a actuar de la misma manera como actuó luego de esta experiencia?, ¿cómo actuaría de ahora en adelante?
Volvería a actuar de la misma manera, pues no solo creo acertado lo que hice, sino que fue una determinación colectiva y consciente de la organización que represento.
Mi actuación es plenamente consciente y como tal mantendré una línea de acción política coherente con ella.
Apartándonos un poco de su caso en particular, quisiéramos conocer su opinión sobre la evolución delSunet. ¿En qué etapa de desarrollo se encuentra este sindicato del sector estatal?
Esta organización, que une a siete sindicatos estatales en uno solo, está en
proceso embrionario. Si todo continúa como va, pronto vendrán desarrollos importantes, pues se ha proyectado un trabajo a nivel nacional de presentación, socialización y crecimiento, que redundará en el desarrollo definitivo de la primera estructura realmente de rama de actividad económica de los/las trabajadores/as estatales.
¿Qué perspectivas y potencial ve usted al Sunet en las circunstancias actuales de hostilidad y discriminación contra el sindicalismo?
Solo con más fuerza, con membresía, con capacidad política y gremial, puede enfrentarse una política como la imperante. Es indispensable la autoreforma sindical, para dotarnos no solo de capacidad de respuesta, sino de la capacidad de proponer iniciativas y sacarlas adelante.
¿Qué papel le asigna a la juventud trabajadora en la construcción de los sindicatos sectoriales y qué se ha hecho en concreto en el caso del Sunet para incorporar y dar espacios a la juventud en su diseño y proyección?
Es fundamental. Yo mismo, hoy con 38, inicié mis actividades sindicales desde los 21 años. Creo que aún puedo dar mucho, pero que los jóvenes, con su propio departamento en la estructura sindical del Sunet (debe serjoven quien la ocupe), están llamados a copar los escenarios sindicales en Colombia. Sin los jóvenes empoderados y apropiados del nuevo sindicato y del nuevo sindicalismo, estamos condenados a una estructura anacrónica con un puñado de expertos y nadie que haga trabajo real, debido al agotamiento que el tiempo impone a los humanos.
¿Cuál sería su mensaje para los trabajadores y trabajadoras de Finlandia?
Este mundo es de todos. Que no cese la solidaridad mientras persista la desigualdad. Que ese empeño que realizan por un mundo mejor, se mantenga dentro y fuera de sus fronteras. Mi gratitud para los trabajadores y trabajadoras de Finlandia.
* Presidente del Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado SUNET. Responsable del departamento de comunicaciones, relaciones públicas, publicidad y propaganda de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia CUT, Subdirectiva Bogotá Cundinamarca, y miembro de la coordinación colegiada en Colombia de la Internacional de Servicios Públicos “ISP”
http://www.cecastanedar.blogspot.com/carlos.castaneda@sunet.co
